原來…世界都是一樣的

　　我在南電也工作了要一年多了，對於社會上的一些事也有了不少了解，之前是作業員，大家都處的不錯，因為是共同體，當然會互相幫助，沒有人會希望因為什麼事而使工作變的更累呀，互相幫助自然是最好的方法，最重要的是因為在無塵室中，也就不過是小小的地方，有什麼好爭的呢？當然啦，也是有誰看誰不爽之類的，或者是專說好聽話之類的人也不少，但出社會，本來什麼人都有，笑一笑，忍一忍，什麼都相安無事，因為都是來工作的呀，沒礙到工作那就沒差了，而現在的我在做出貨報告，說閒是很閒，因為沒人知道明細什麼時候會出來，說忙時也很忙，有時明細一多就真的盯著電腦看八小時，工作本來就是這樣，沒什麼好怨的，再說也比很多地方輕鬆，然而這樣的工作卻還是讓人煩燥，事情就出在人身上了，同事一樣很好相處，但是有團體的地方就會有勢力，搞小團體的總是很多，會有小團體就是一定有個頭，而這個頭就一定會有勢力，勢力從那裡來？當然是人脈啦，只要有靠山就什麼都不怕了。

　　先來說說公司的情形，再來引申到政府吧，我記得之前說過有工程師對我們報告區的團隊並不好，可以說處處找事，但說實話，於情不合呀，畢竟我們是在他手下工作，應該是只要我們事情做好，就算不喜歡我們也會相安無事才對，但是卻是反相，一直讓我們工作變得更累，一下說要把我們移到五廠去，但卻又說不出個好理由，一下又把我們的電腦搬走一台，讓我們人力減少，使我們早班和中班只能各兩個人，而現在的配制是有五個人，也就是說會有一個人沒電腦用，而多出的那個人就必須到五廠去，而到五廠去又沒有電腦可以用，就算有也無法上傳文件給客戶之類的，充其量就是做一些明細報告而已，其他能幹什麼？而叫一個人到五廠的原因是說要學抓ＡＭＤ真實資料，但是連抓資料的流程都沒有，是學什麼呀…下次換班就我去囉，既然有理由，但卻沒有實質的行為，那就表示那是藉口啦，為什麼要這麼做呢？那就要看『誰』能得到最大的利益囉，而這個『誰』當然就是主謀者了吧，不然我不信好歹一個工程師會搞一些有的沒的讓自己更累，而且都是藉口而非理由，更重要的是會不聽我們工作團隊的意見，一意孤行地去做，那麼不用猜也知道是有人指使的了，這時就要看看誰會和我們團隊有關係了，唉…之前看了福爾摩斯影集，害我都喜歡思考去找兇手了，其實也很容易知道，看那群人的『頭』是誰就知道了，劉亞梅－這個人呀…正是他們的中心人物，最大的利益－當然就是遠離五廠辦公室，所以啦，一定要把我們報表區的人趕走一個人才行，然後她才可以順理成章地來這裡囉，為什麼來一廠，因為沒有人看管呀，然後再想法子把我們這裡的人一個一個弄走，而她的朋友們就可以來這裡和她一起工作兼聊天了吧，而要弄走我們就必須監視我們，只要一有錯就可以打小報告啦，然後再加油添醋一下，上面的人就會幫她了，為什麼會幫她？因為她有靠山，靠山是誰？她媽媽，她媽媽有那麼大的力量？不她媽媽只是作業員…那為何還能如此？因為她媽媽和一廠廠長有交情，所以啦，回到一廠就是她的天下了，不過她媽媽和一廠廠長的交情真的很好是一回事，會不會公私不分又是一回事，從頭到尾也只『聽說』她媽媽有和一廠廠長喝過茶而已，這是？或許會幫一下但不代表會徇私吧…然而謠言的力量正是那麼大，一個人說、十個人說、最後大家就不敢招惹她啦。
　　再回想事情前後經過，一開始我們的課長還會來幫我們，聽我們說話，但是沒多久就成了說一套做一套了，因為他升官了，課長變高專，這沒什麼，但為何到最後會站在劉亞梅那邊呢？原來…他是成了一廠副廠長了…那麼事情前後就可以說的通了，一開始會幫我們的人到最後卻是如此，呵，讓我想起人在屋簷下，不得不低頭呀，想想一開始我們因為需要常印報告而請課長申請印表機，三個月了，到現在還是沒有下落，而劉亞梅在剛來一廠時就有印表機可以用了…真讓我懷疑那是不是當初課長幫我們申請的印表機呢…說實話，我真是討厭這樣懷疑來懷疑去的，誰叫她明明不過是個作業員，現在是ＣＴＦ的常領（掛名），但卻能有自己印表機…而在他旁邊的上司主辦在這那麼久卻都沒有印表機，完全的不合理呀，倒是對不起旁邊的品保三課的人，因為他們的印表機被我們操壞了兩台還是三台了ＱＱ我們沒有自己的印表機，所以都是向人借的…可憐吧，可惜他們也要搬走了，他們可是個好團隊呢，也很照顧我們…阿，回題，想想他們的手段吧，每次在做之前就是亂放煙霧彈，一直放情報，然後她在看我們的情形，找個最好的平衝點，也可以讓我們有心理準備，如此一來就可以少了不少反抗的力量，大概也是會怕公會吧＝。＝加上要名又要利的，光用想的就覺得她們做人好累呀…又離題了。亳無疑問地，對我們的團隊非常有用，他們的個性，唉，女生呀，其結果是…只要她坐在我們後面，就算沒事也要裝成有事，完全不能休息，可悲吧，而我並不想理她，大不了去找新工作就好，也不想要工作做的那麼假，完全不合自己的個性，還要在假，本人是秉持該工作就工作，該休息就休息的人，不然她做在後面八小時，那我也是目不轉睛地看電腦八小時嗎，那可是很要命的，那我寧願是明細報告太多，做八小時工作呢，不過我也不想和同事們為這小事吵或鬧，同事們每次都會說：你要為這團隊著想，心中只有ＯＳ：那麼不快樂的工作又有什麼好留戀的阿，真是無言，何不好好做好自己本份的事，其他就是該休息時休息阿，弄得我的右手肌腱都會痛了…，不過有一半是因為我工作回來之後還在玩英雄聯盟…明明ＣＴＦ主辦和品保處三課的人都可以和我們過的那麼好，只不過多了一個她，竟然會差那麼多，真是個可怕的人呀。
　　經過這一件事讓我反想到其他的地方，想想世界上應該有不少的地方都是如此吧，尤其是台灣政府，八成也是官官相護，每次都有人會說七八年級生是爛草莓，或是人材外流，但也沒有想想是為什麼？在這個人脈比實力還重要的世界中，沒靠山的人有幾個可以出頭天呀，有實力並不代表就一定可以向上發展，聽我同事說，二廠有一個主辦做了十幾年都還是主辦呢…雖然原因不明，但是那種心酸是可以想像的到的，南電如此，那政府八成也不會差太多了，有了人脈，要進去大概也很容易吧，只要有關係…，而有人脈的人成了高層後又不見得有實力，於是公司就會慢慢的被拖垮，這又讓我想到夏普了，日本有兩憶人口，難到人材會比台灣少嗎？當然不可能啦，但是高層真的又是人材嗎，我想這是否定的，只是自己親身經歷一些事，真不希望到時南電會成為未來的夏普呀，應該是很難吧，畢竟是集團，夏普並不是…的樣子，沒去研究，只是看到韋青的出走，劉亞梅的一手遮天，遲早吧…人材的培訓不易，怎麼會讓人如此簡單地走呢…只是一個作業員，為何連高專都要聽她的話呢…，由此可以看出世界上都是一樣的，只差在快和慢而已，人材都是被逼走的，那麼就沒人可以支撐公司啦，想想看，高層都若沒有實力，再想想『苛政猛於虎』這句話，兩者合在一起，胡搞個一下，有什麼是不會倒的呀…，再把實力放在一邊，想想高層的個性問題…，如果求名，那必定無所不用其極，因為『名』是用『人』所堆出來的，加上『名』是給高更高一層的人『聽』的，所以啦，謠言的威力就可想而知了，而求『利』呢？利是求做作，若沒那實力的人，當然就是做假啦，這樣就可以給上面的人看『假像』，既然是假的，那當然有利可取啦，那要名又要利的人呢…當然就是聚眾了呀，所謂『君子之交淡如水，小人之交甜如蜜』。小人們會甜如蜜是因為有好處阿，而好處不外乎三個，『名』和『利』及『自保』了，所謂的『不是朋友那就是敵人』呀，之前這一句話還滿有名說，但在這倒也合用，無法自保的人就加入啦，除了像我這種不怕死的人（其實只是不想活的那麼辛苦而已）吧，不過世界上永遠是小人多，君子少呀…因為假設君子是５％，而小人是１％好了，那其他的９６％會往那裡靠？當然是往小人那邊靠呀，因為君子不會害人，而小人會呀，為了自保，當然是往小人那靠，君子呢…沒權沒勢就等著被玩死囉，只差在就算死，也死的無遺恨吧，這讓我想起小時候總有一個問題：『好人總是被人欺負，壞人總是欺負人，那你是想當那一種人。』這個問題在那時真的讓我思考了好久呢，現在雖然是找到自己的答案了，但是大多數的都是選壞人那一邊吧，因為環境所逼…，思考了一下…原來…世界都是一樣的呀。沒利益時牽扯時好人較多，有利益牽扯時，壞人較多…切記切記呀！