南電阿…

　　南電是怎麼了呀…好像在我剛進去時只有一個工會，而現在變成兩個工會，其前後原因我並不清楚，但是…我卻很清楚，這兩個工會並不是同心協力的，而是互相對打…，唉，工會的目的是為勞工謀福利，現在怎麼像是為了工會自己謀福利呀，這個感覺就像是台灣的縮小版一樣，怎麼說呢？就把兩個工會當成是國民黨和民進黨好了，而最大的公司當然就是總統啦，畢竟最後決定權在公司手上，兩個工會對打不就和兩黨對打一樣，什麼事都不做，就只有扯對方後腿而已，當然啦，工會還是有活動啦，不過沒加入工會的我是不能參加的，當然地，我也不想參加（住太遠了～），沒加入工會的我就等同於台灣的死老百姓啦，那麼身為死老百姓的我又是如何得到相關訊息的？唉…台灣有媒體，南電有親屬員工呀，某一廠若有什麼風聲，那麼全南電可能有八成的人都會知道了，畢竟不喜歡八卦的我都會知道的事，那麼喜歡八卦的人又怎麼會不知道呢？簡單的說，若有什麼小道消息，只要是能傳到最末端的我的身上，那八成就算是秘密也不是秘密了…。

　　現在消息傳最大的莫過於調薪的事啦，在過去的這個時候早就把調薪給定案了，不過今年卻是沒有任何公文出現，因而傳出了不少消息，稍稍的整理一下，差不多就是公司原本要調１千二上下的，然後南電工會就說一說，可能是要再更高還是怎樣的（反正最末端不會有正確消息…），然後八廠工會也參一腳，跟著去找公司泡茶去，結果冒出調六百、調四百，甚至不調的消息…而這消息是從那裡傳出來的，本來不知道，但才過幾天就知道是樹林廠那傳出來的…，也許這是公司想看員工的反應和工會聯手，也可能是兩個工會在對打鬥爭，不過這樣的結果會是如何？當然是三輸啦。

　　就像台灣一樣，首先員工是輸在福利，調薪是第一大事，若是這都守不了，那麼以後三節禮金和其他的福利八成會縮減吧，這是可想而知的事，第二輸的當然是工會啦，工會輸什麼？員工的信任！現在還有不少人加入工會，但是新進人員可就不一定了，尤其是像我這種不理俗事的人，更不會加入工會了，因為工會是一個保障，但知道工會並沒有全心為會員服務，那誰會去加入阿，更何況…工會的力量來自會員、代表會員，但會員一少、或是失去信任，那以後是用什麼和公司談判？說不定會變成名存實亡吧，例如變成公司的傀儡之類的…只是會員不見得會知道就是了…。

　　不過！最大的輸家是公司吧，首先！負面消息一定是到處流傳，雖未定案，但其結果已經讓員工的士氣跌到谷底了吧，而忠誠心當然也是囉，然後就像三國志的遊戲一樣，人會跑的就先跑了，而和遊戲不同的是，會先跑的大多是有才幹的人，先感覺到不對勁而辭職，而這個不對勁當然就是對『公司未來』沒有期望啦…看到一堆新聞說沒人才沒人才的，但又有多少公司會知道是自己把人才趕走的呢…然後就只留下走不了的凡才囉，當然也有已經成家而走不了的人才，但那肯定不會是多數，再說有公司嫌人才的太多的我佩服它…而且…人才是要養成的…養成到一半或是養成好後跳到別的公司去，那可真的好笑呢，成了別人的跳板，免費幫別人育成還不收錢…，再來，現在公司有在徵人，那麼那些應徵的人多少會打聽一下自己要應徵的公司，光是聽到今年『可能』不調薪就不進來了，而這些傳言也理所當然地傳向別的地方啦，不知道今年來南電應徵的人有沒有比以前還多呀…這是人的問題！

　　而員工對公司方面當然士氣下降，那麼對工作的態度當然也會改變，人是盲從的動物，只要有人帶頭，大多數的人都會跟著走，尤其是有『理』的時候…，今年有徵人，那表示有訂單到手，有訂單就表示要用到人囉，但是…人若不配合呢…，產品品質降低，量出不來，無法及時交貨，那就又沒訂單，公司賠錢…公司又不調薪，差不多就這樣輪迴吧，當然啦，第三季沒訂單的話就不成立了，再把工會的事帶進來，兩工會互吵，公司得利？國、民兩黨在吵，人民對他們的觀感不好，但有因此讓『總統』的民調變高嗎？當然沒有，因為執政者還是總統，火或許不會向他發，但信心指數一定往下調，相同情形，員工對公司也會是一樣的，最後變成上面說上面的，下面做下面的，死就死中間的，這種下對上的冷漠所帶來的是停滯，就像台灣，政府說的再大聲也沒有小老百姓在理，吵的都是些政客，而且都是熟面孔的人，似乎都沒有新人出現呢，過個幾年，公司應該也會有斷層出現了吧，老的退休去，新人待不久，說實話…公司的『用心』員工們都會看到，並在心中打分數的。
　　現在想想，還真有點恨阿，如果上次中文化的工作立刻就先投履歷的話，說不定就可以離開南電了說，算了，記取教訓，下次有機會就先丟履歷吧，現在的我就像水一樣吧，公司要我往那去我就往那去，要調去那個單位我就去那個單位，把得失心放下才可以看到更遠的東西，雖然現在是ＧＪ不用加班，算是個好位子，但我並不會想強留…。