破紀錄了～～

　　昨天把工作辭啦，辭了這個看了近月的工作，說會辭當然有它一定的理由，只是這個理由沒人會接受而已，雖然這工作的錢並不多，只有兩萬三（實際不知道），加上工作煩雜，ＲＭＡ人員要判錯誤，還要聯絡廠商，再加上客戶退回的東西…光這些就不知道要弄多久了，也許並不是常有，不過第一次當然手忙腳亂，而且東西都是無跡可尋的編號，因為出貨的編號和廠內編號是不一樣的，所以在一剛開始必定亂？不，是根本不知道該怎麼下手才好，大多只能自己摸…，所以久了之前就成仙啦，只要看到東西就知道是什麼，然而…在成仙前可能就先消失啦，因為你不知道什麼時候東西會變多，你不知道什麼時候廠場會把判退的東西載走，你不知道你的判退有沒有廠商會抗議，因為太多東西無法掌握，有太多東西沒有訂定規則沒有明確，才上工三天就獨立作業…恩恩，有問題就問，但是最常得到的回答是『習慣就好』，那這個的反義不就是還沒習慣前就自己加油嗎…哈哈，當然不止這個意思，言外之意就是沒有所謂的教導守則之類的東西，一個讓新手有心裡準備、基礎知識及方向的東西全都沒有，恩恩…很好，反正做久了都沒差，可是若是要帶新人都用這方式，那麼能長久的一定不多，因為這些東西是可以永久使用的東西，一個公司能不能長久，這可是很重要的東西呀！！不然…只要有人辭職那就是你累啦，帶新人的人不見得有時間一直陪和幫，所以丟個東西過去，有個方向可以省去多少時間呀，更何況少個人就等於事情變多，更沒有時間去帶人了…，尤其是品保…突發事件最多的部門。

　　看個久遠一點…若是我習慣了，然後有人辭了…東西就會加在自己身上，若是沒新人進來就只有拼命做…，然後又有人因此受不了…再辭個一個…到時連鎖效應出現可就好笑了，這時的主管就最慘啦，人好一點的就先有個替死鬼再辭，不好一點的直接走人，看看誰是最後一個走的，為什麼我會一直說有人走呢？因為…身邊的人沒一個是在公司一年以上的資歷，雖然不知道品保部是什麼時候出現的，但進公司的時間不長久就意味著流動高，而在工作上忙到沒有什麼休息時間就表示無法有創新，因為前眼的事都忙不過來了，還能做什麼其它的東西或想其它的東西阿，更何況是做什麼教導守則的…一個公司要成長不能只有錢、產品和客戶，更要有多餘的時間，做事情不能用全力，有多的事情才能做多的東西，以８０％的力量用在賺錢，而另外的２０％用來省錢、創新、進化和改進才對，當然地，大公司可以用不同的比例和方式就是了（望向台積電…），不然很容易變成窮忙哦～那可是人力成本呀，而我…非常討厭窮忙…，這算是辭職的很大理由之一，再加上知道這不是現況不是短期可以改善的就懶啦～所以就破了工作最短時間的紀錄啦（汗），或許做久了可以當個主管職，但在那之前…看看這兩萬三的薪水…恩恩…先走的好，畢竟這種事是主管才有的『權力』和『責任』…當然啦，其它也有一些有的沒有的原因，像是不喜歡聯絡人呀，用line之類的呀，真的是小小的爛原因就是了，還有車子不多騎會壞的呀（雖然事實上也是有點跡象了，一台機車要七萬，六日騎出去是可以解決問題，但這種被綁住的感覺會很糟…），但是這些都算不上是能讓我不幹的原因，最重要的還是那顆心…
　　正如之前所說的改變…我的心並不像去年那樣有個離家近的工作就好，一些過去早已放棄的東西又被我一一的重拾回來，像是日文翻譯…學習和思考等等的，並不想得過且過，也許該說是…重拾夢想了吧…所以一有時間我就再翻機戰Ｚ啦，當初ＰＳ２壞掉後就把東西全砍了…不管是名詞表還是留下的翻譯文件都一個不剩…，所有的一切都在重頭開始，雖然辛苦，但卻快樂，當然啦，我並不是很想翻機戰Ｚ就是了，因為Ｚ２劇情真的讓我無言…可是都翻到最後的四分之一了，不努力怎麼行，這最後的四分之一可是高潮好戲呀！！當然要翻的東西也超多的ＯＲＺ，總之就慢慢翻吧，至少把男主角的全翻完就好了，為了再翻機戰Ｚ我可是把別人的破關檔拿來用呀ＱＱ，自己的東西早隨著ＰＳ２一起丟啦，現在最想翻的是傳頌之物說…不知道要等到什麼時候哦～～